公司離職率高，一般人認為只有兩個原因：錢、前景。可這二者都具備了，為什么企業的離職率依然還是爆表了呢?佰思雅小編今天為你分享一個想故事，看完你就知道第三種原因是什么啦!　　　　為什么我們如此厭惡辦公室?故事陳述了一個窮小子奮斗成為自己想要的模樣!　　張三家里有礦，李四他爸是李董，他們覺得辦公室不好看就改到滿意為止，上班就像在娛樂休閑餐吧吃喝玩樂一樣，公司上市的計劃提前一年就完成了。　　1、老五畢業后就一帆風順　　不是每個人都是張三、李四，老五就是一個農村里土生土長的孩子。畢業后，他奔向大城市打拼，他在500人的面試中脫穎而出，成功被500強企業錄用。　　他很慶幸自己第一份工作就能如魚得水般得到自己想要的工作，每天工作也很順利，很快得到領導提拔。老五想不到一年內就能升職，也算是小有成就了。　　2、得了進辦公室就會崩潰的病　　剛開始的時候，那股沖勁讓他可以忽略所有，只為了事業而拼搏;但是慢慢地，工作壓力不斷加強，他開始跟其他同事一樣，變得浮躁。有時候像是突發性疾病，整個人的狀態崩潰了;有時候感覺工作就是一種負累。后來，老五早上來到了公司門口，就對辦公室產生了恐懼感;最后，他來到公司門口就轉身離開。他是因為晉升失敗了嗎?　　不是的，他不是不喜歡自己的工作，也沒有對自己的前途產生疑惑念想，而是他對傳統的格子間辦公室產生了厭惡感。老五每天對著四面墻，無形中生成了一股沉重的外力，將他死死壓在辦公室，時間長了他就再也無法拖住被壓倒。這種外力就是環境壓力。　　3、老五創辦了企業，設計自己喜歡的主流辦公室　　最終老五離開了公司，用自己的方案去引資，成功地創辦自己的企業。他在公司規劃中，將辦公環境放在首位。在百度上無意中搜索到佰思雅裝飾是一家專業定制智能生態辦公環境的公司，于是邀請佰思雅裝飾為其設計裝修辦公室。果然，休閑風的辦公環境達到了預期，公司很快公司就走上了正軌。就算工作強度再大，辦公室內從來沒有一生怨氣，依然是歡聲笑語，氛圍甚好。　　　　五年后，老五之前工作的公司因人員流動性強，主干員工被挖走，公司陷入了混亂，開始走下坡路，這時候老板才意識到工作環境的重要性，可惜公司已經到了將要解體的地步。　　　　4、滴水之恩，涌泉相報　　老五的公司已經是站在當地行業食物鏈上的企業，聽到這一消息馬上聯系了他曾經培養他、賞識他的人，了解了詳細的狀況后，老五決定注資這家企業。老五將前公司納入了自己的麾下，成為了自己的子公司。　　為了緩解子公司緊張的壓力，他以同樣的方式，邀請佰思雅裝飾為其設計并裝修了辦公室，將辦公室改造成與總公司風格想似的辦公空間，在從人員上重新調整，很快子公司在總公司的帶領下，又引入了一批優秀的管理人才，子公司重返昔日的巔峰時期。　　老五的成功才是必然的。在這個故事中，我們應該與時俱進，順應時代的潮流。學會接受新鮮事物好的一面，摒棄陳舊。企業發展也應該借鑒老五的典故，接受現代人的思維方式，不斷改良工作環境，往個性的潮流發展，休閑、自由的工作環境、工作方式也將會成為主流。